Uravalmennuksen tavoitteena on tukea henkilöä ottamaan vastuu omasta urastaan ja osaamisestaan sekä sovittaa työntekijän toiveita ja yrityksen tarpeita paremmin yhteen. Tällä tavalla vaikutetaan paitsi työntekijän motivaatioon ja sitoutumiseen, niin myös yrityksen tuottavuuteen.
Uravalmennus sopii monenlaisiin tilanteisiin
- Huippusuoriutujille tukemaan urasuunnittelua ja sitoutumista
- Alisuoriutujille ehkäisemään tuottavuuden laskua, vaihtuvuutta, sairauspoissaoloja ja aikaisia eläköitymisiä
- Työuupumuksen ennaltaehkäisy ylikuormitustilanteessa
- Uusille työntekijöille varmistamaan työtyytyväisyys, tuottavuus ja sopivan pituiset työsuhteet
- Suunnitelmalliseen eläkkeelle siirtymiseen, jossa varmistetaan jaksaminen ja hiljaisen tiedon siirtäminen
- Tukemaan paluuta pitkiltä vapailta tai ulkomaankomennukselta
- Tukemaan muutoksen toteutumista ennen, aikana ja jälkeen muutoksen
- Määrävuositarkastuksina tuomaan aktiivista otetta ja ennakoivuutta ajelehtimisen sijaan
- Osaamisen arviointiin yrityksen tulevaisuuden tarpeisiin
Ota meihin yhteyttä kuullaksesi lisää.